En primer lugar, revisemos los diferentes conceptos existentes más significativos:
“El Coaching personal es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial mediante un gran conjunto de herramientas que ayudan a cubrir el vacío existente entre donde una persona está ahora y donde desea estar.”
“El coaching personal es un proceso de cambio favorecido por la relación profesional establecida entre el cliente y el Coach, a través del cual, consigue alcanzar sus objetivos en cualquier ámbito de su vida elegido para dicho cambio (Familiar, Laboral, Organizacional, Social, Salud, personal,)”.
(ASESCO – Asociación Española de Coaching)
«El coaching personal es un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo con clientes que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional.»
(ICF – International Coaching Federation).
“El coaching personal es una poderosa herramienta para el desarrollo del liderazgo y liberar el potencial de los empleados para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en desbloquear el potencial de la persona para maximizar su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender, más que en enseñarle”.
(Sir John Whitmore)
“El coaching personal consiste en liberar el potencial de las personas, para que puedan llevar su rendimiento al máximo”.
(Tim Gallwey)
“El coaching personal es un proceso en el que se ayuda a las personas y a los equipos a rendir al máximo de sus posibilidades. Implica hacer aflorar todo el potencial del individuo, ayudarle a superar sus barreras y limitaciones personales para alcanzar lo mejor de sí, y facilitarle el modo de funcionar de la manera más eficaz como miembro de un equipo.»
“El coaching personal con “c” minúscula se centra más bien en el nivel del comportamiento, refiriéndose al proceso de ayuda a otra persona a alcanzar o mejorar determinada actuación de comportamiento (toma de conciencia y desarrollo de la competencia consciente). El Coaching personal con “C” mayúscula implica ayudar a lograr con eficacia sus objetivos en diversos niveles (enfatiza el cambio generativo, concentrándose en reforzar la identidad y los valores)”.
(Robert Dilts)
“El coaching personal nace en el campo de los deportes …. el coaching deportivo se hace cargo de un deportista o de un equipo, planteándose como objetivo alcanzar en ellos niveles máximos de desempeño. El coaching como disciplina genérica busca llevar a terrenos diferentes el tipo de resultados que en su campo, generaba el coach deportivo”.
(Rafael Echevarría)
“El coaching personal es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial que cubre el vacío existente entre lo que eres ahora y lo que deseas ser. Es una relación profesional con otra persona que aceptará sólo lo mejor de usted y aconsejará, guiará y estimulará para que vaya más allá de las limitaciones que se impone a sí mismo y realice su propio potencial”
(Talane Miedaner)
“El coaching personal es una modalidad de transformación y aprendizaje aplicada con éxito tanto en la vida personal como en el ámbito de las organizaciones.”
(Escuela Argentina de PNL)
“El coach no es un maestro, ni un consejero, ni un mentor, ni un terapeuta. El coach facilita la creación de nuevos espacios para diseñar conversaciones que generen futuro, promoviendo experiencias de aprendizaje que el coacheado no puede realizar por sí mismo.”
(Lidia Muradep, descubridora del PNL en Argentina, socia de Newfield Consulting)
“El coach perosonal es … un soplador de brasas. Es un proceso de aprendizaje ontológico (hace al sentido del ser) y transformacional (transformación del tipo de observador que somos del mundo y de uno mismo y del ser)”.
(Leonardo Walk)
“Un coach personal es un colaborador, un consejero, una fuente de ánimo y un espejo de la verdad. La gente trabaja con un coach para alcanzar su máximo potencial en la vida. Un cliente contrata a un Coach para alcanzar una meta e ir más allá de los problemas”.
(CoachVille)
“El coaching perosonal es un proceso con inicio, nudo y desenlace, definido de común acuerdo entre el Coach (profesional de Coaching) y el Coachee (cliente), y de acuerdo con la meta deseada por el Cliente; proceso en el que el Coach lo apoya en la búsqueda de la realización de metas a corto, medio y largo plazo, tanto a través de la identificación del uso de sus propias competencias desarrolladas, como a través del reconocimiento y de la superación de sus debilidades”.
(Wikipedia)
“El coaching personal es un proceso de transformación que tiene en cuenta la concienciación, el descubrimiento y el crecimiento personal y profesional. El Coaching ayuda al Cliente a identificar y a construir las relaciones, las herramientas, los sistemas y las estructuras que necesita, para evolucionar de forma sostenible”.
(IAC – International Association of Coaching)
“El coaching perosonal es un proceso sencillo e interactivo, orientado a resultados y destinado a promover el cambio. El Coaching facilita a cada persona la oportunidad de vivir de forma feliz, saludable y pacífica, al maximizar su potencial personal y profesional”.
(ECI – European Coaching Institut)
“El coaching personal es una herramienta poderosa que permite a los individuos encontrar de forma más fácil su propio camino, para que sean más eficaces y felices”.
(The Academy of Coaching)
“El coaching personal es un proceso mediante el cual acompañas a una persona durante un determinado tiempo, incitándole e impulsándola a pensar y reflexionar para encontrar las barreras y creencias que puedan estar impidiendo que se puedan llevar a cabo su sueños, y provocando un cambio potenciador en su motivación, enfoque y su proactividad”.
(Anónimo)
“El coaching personal es un poderoso proceso de desarrollo personal y profesional, que consiste
en la co-creación de nuevas posibilidades de crecimiento”.
(Anónimo)
De una forma resumida, podríamos destacar características comunes en todas las
definiciones de coaching vistas anteriormente:
– Es un proceso o entrenamiento personal y confidencial.
– Tiene como objetivo desarrollar el potencial de una persona o equipo, orientándolo hacia la consecución de un objetivo personal o profesional.
– Se lleva a cabo entre un Coach y un Coachee o cliente (individual o grupal) en el marco de conversaciones entre ambos.
– Suele tener una duración determinada en el tiempo, y se estructura en sesiones individuales y/o grupales/de equipo.
– La transformación procede del aprendizaje propio (el coach no aconseja ni dice al cliente lo que ha de hacer).
– Se utilizan herramientas procedentes de distintas disciplinas (filosofía, pnl, etc…) sobre la base de una metodología concreta.
– El proceso está dirigido hacia el futuro, hacia la consecución de un objetivo por parte del Cliente y con el ACOMPAÑAMIENTO y PRESENCIA del Coach.
– La responsabilidad del proceso es del cliente, a través de su grado de implicación tanto durante las sesiones como fuera de ellas (ejecución y desarrollo de sus planes de acción).
– El enfoque es más sobre las soluciones que sobre el problema.
Espero que después de esto haya quedado claro lo que es el coaching.
Hasta pronto.
Edu Muñoz (Coaching en Valencia)